Segundo a psicóloga Clarice Barbosa, pessoas que apresentam dificuldades em receber ordens são imaturas ou gostariam de exercer a função do líder.

“O profissional pode ser comparado a um adolescente rebelde. E isso trará vários problemas para a equipe, para a empresa e principalmente para a carreira dele”, declara Clarice.

É comum também acontecer a rejeição às ordens quando ela parte de um chefe mais novo. Este caso trata-se da chamada "inveja", já que a pessoa não acredita na capacidade profissional do chefe ou se compara a ele.

Sobre os chefes

Esse profissional com aversão à liderança pode encontrar dois tipos de chefe em sua carreira: o mais autoritário e o mais omisso. No caso do mais autoritário, certamente haverá muitos conflitos, que podem acabar em demissão.

Já no caso do chefe mais omisso, pode acontecer uma liderança paralela, se o profissional tiver conhecimentos suficientes na sua profissão. Ele assumirá esse papel, e quem pode ser demitido é o chefe.

Autoritarismo

Normalmente, pessoas com aversão à liderança têm como característica o autoritarismo, mas mesmo assim elas podem apresentar um perfil de líder. “Se as características negativas forem desenvolvidas, o profissional pode se tornar um excelente líder. Mas, para que isso aconteça, o primeiro passo é a pessoa reconhecer as suas dificuldades”, alerta Clarice.

A psicóloga aconselha que o profissional busque ajuda e que aprenda a reconhecer limites, ter mais flexibilidade, tolerância e que desenvolva seu relacionamento interpessoal.

“O profissional precisa aprender, pois em todos os lugares ele vai esbarrar com a hierarquia, a não ser se ele seja dono de uma empresa e, mesmo assim, ele terá de desenvolver essas competências para lidar com clientes, fornecedores e funcionários”, finaliza Clarice.